世の中は入社式シーズンである。

これから社会に出る、初めて本格的に働く人たちに伝えたいメッセージがある。
細事なことは、手を変え品を変え、何度でも伝えたい。
それは基本的な「仕事観」。
人は何のために働くか、ということである。

それはただ人生の時間を切り売りして、労働対価を受け取るためだけではない。
出世して権力を得るためでもない。

職務が果たせるようになることは勿論、結構なことであるが、
最も重要なことは、「人は人間として成長するために働く」という「仕事観」である。

職場という娑婆の中でも、自分が本来の自分でいられる勁さ＝幹の太さを獲得し、本来の自分としてさらに成長して行く勁さ＝幹や枝葉をさらに伸ばし行く、そういう成長の場が職場なのだ。

そして社員を受け入れる職場の方も、新人たちが、若き後輩たちが、成長しやすい環境を作って行く責務がある。
彼ら彼女らの成長を阻害する要因は、可能な限り、排除して行かなければならない。
そこで結局、先輩、上司たちの教育も必要になってくる。
本当は、その先輩、上司たちも入社時から教育されていればいいのだが、なかなかそうはいかない現実がある。
残念ながら、未解決の成長課題や問題を抱えたまま、先輩や上司になっている。
だから、せめて職場には、働く人すべてに「人は人間として成長するために働く」という姿勢を、方向性を徹底させて行く必要がある。
そして新人から経営トップまで、一緒に成長して行くということが、働くということの大きな目標であると私は確信している。